Отделение пенсионного фонда РФ по КБР

Дорогие мамы, будьте бдительны!

В последние недели в социальных сетях появляются объявления о платной помощи в  оформлении выплаты на детей до 3-х лет.

В связи с этим мы в очередной раз напоминаем о том, что все услуги, предоставляемые Пенсионным фондом Российской Федерации, абсолютно бесплатны! Подать заявление на выплату достаточно просто. Перейдите по данному адресу: https://es.pfrf.ru/stmt/mzpev

При возникновении вопросов воспользуйтесь информационным блоком «вопросы и ответы по выплате», а также слайдами, помогающими корректно оформить заявку.

Никаких дополнительных документов представлять не нужно.

Выплаты 5 тыс. рублей на детей до 3 лет организованы проактивно

В Кабардино-Балкарской Республике приступили к выплате 5000 рублей семьям с детьми до трёх лет. К настоящему времени в адрес ГУ-Отделения ПФР по КБР через электронные сервисы поступили 12288 заявлений от мам республики, 10393 мамам выплаты уже направлены. Прием заявлений и их обработка в проактивном режиме продолжаются.

Напомним, что о новых выплатах объявил в телеобращении президент России Владимир Путин. По словам главы государства, семьям с детьми, которые имеют право на материнский капитал, будут выплачивать дополнительно по 5 тыс. руб. на каждого ребенка до трех лет. Таким образом, выплата является одной из мер поддержки граждан в связи с распространением коронавирусной инфекции. Средства будут перечислять ежемесячно в апреле, мае и июне.

Выплата положена всем семьям с детьми до трех лет, получившим право на материнский капитал до 1 июля 2020 года, в том числе если средства по сертификату уже полностью израсходованы.

Заявление можно подать вне зависимости от того, потрачены средства маткапитала или нет. Средства на эти цели выделяются из федерального бюджета. То есть размер материнского капитала у получателей выплаты не уменьшается. Причем выплата предоставляет на каждого ребенка, не достигшего трёх лет.

Назначение выплаты не зависит от доходов семьи, наличия работы, пенсий, пособий и так далее. Кроме того, в дальнейшем эта выплата не будет учитываться в доходах семьи при определении права на другие меры социальной поддержки.

Выплаты устанавливаются на три месяца — апрель, май, июнь. При этом заявления Пенсионный фонд будет принимать до 1 октября. Если семья подаст заявление после июня, то выплаты будут предоставлены единовременно за все три месяца.

Подать заявление можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на портале Госуслуг. Заявления также принимаются в клиентских службах ПФР. Но в связи с пандемией коронавируса туда можно попасть только по предварительной записи.

Заявление должен подавать тот, кто получил право на материнский капитал, чаще всего это мама.

ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской Республике рекомендует воспользоваться подробный рубрикатором наиболее распространённых вопросов по выплате 5000 рублей семьям по адресу:

http://www.pfrf.ru/press_center/~2020/04/16/203858

Семьи получат выплату 5 тысяч рублей на детей до трех лет

В соответствии с указом Президента РФ № 249 от 7 апреля 2020 года российским семьям, имеющим или имевшим право на материнский капитал, с апреля по июнь устанавливается ежемесячная выплата в размере 5 тыс. рублей, которая будет предоставлена на каждого ребенка в возрасте до трех лет.

Выплата положена всем семьям, получившим право на материнский капитал до 1 июля текущего года, в том числе если средства по сертификату уже полностью израсходованы.

Дополнительная финансовая поддержка семей в связи с острой эпидемиологической обстановкой предоставляется из федерального бюджета, не уменьшает размер материнского капитала и не учитывается в доходах семьи при определении права на другие меры социальной помощи.

По словам председателя Правления ПФР Максима Топилина, территориальные органы фонда при наличии возможности персонально проинформируют семьи о праве на выплату. «Средства на детей до трех лет смогут получить около 2,3 млн семей, – отметил глава ПФР. – Для оптимизации процесса отделения фонда в субъектах предпримут все меры по уведомлению владельцев сертификата о том, что у них есть право на выплаты».

В распоряжении семей есть почти шесть месяцев для обращения за средствами. Пенсионный фонд обеспечит прием заявлений до 1 октября и предоставит выплаты за все месяцы с апреля по июнь при наличии у семьи соответствующего права.

Для получения средств достаточно подать заявление в личном кабинете на портале es.pfrf.ru или портале gosuslugi.ru. Никаких дополнительных документов владельцу сертификата представлять не нужно – ПФР самостоятельно запросит все сведения в случае необходимости.

Заявление также принимается в территориальных управлениях и клиентских службах Пенсионного фонда.

Напомним, в связи с мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции обратиться в ПФР в настоящее время можно только по предварительной записи. Назначить дату и время посещения клиентской службы можно через электронный сервис, а также по телефонным номерам отделений ПФР, указанным на сайте в разделе «Контакты региона».

Примеры выплат семьям

  1. Семья с двумя детьми: первому исполнилось два года, второй родился в январе 2020-го. Заявление на выплату подано в апреле. Каждый месяц с апреля по июнь семья будет получать по 5 тыс. рублей на каждого из двух детей. В общей сложности 30 тыс. рублей за три месяца.
  2. Семья с двумя детьми: первому исполнилось два года, второй родился в январе 2020-го. Заявление на выплату подано в сентябре 2020 года. Семья получит единовременно 30 тыс. рублей в сентябре.
  1. Семья с тремя детьми: младшие дети родились в январе 2020-го, старшему в мае 2020-го исполняется три года. Заявление на выплату подано в апреле. В апреле и мае семья получит по 15 тыс. рублей (по 5 тыс. на каждого из трех детей), в июне – 10 тыс. рублей за двоих детей, которым не исполнилось трех лет. Всего 40 тыс. рублей за три месяца.

  2. Семья с одним ребенком, родившимся в мае 2020 года. Заявление подано в августе. Семья единовременно получит 10 тыс. рублей в августе: по 5 тыс. рублей за каждый месяц начиная с мая.

Услуги в клиентских службах ПФР предоставляются только по предварительной записи

Для снижения риска распространения коронавирусной инфекции начиная с 30 марта прием в клиентских службах управлений Пенсионного фонда России по Кабардино-Балкарской Республике ведется только по предварительной записи и только по тем услугам, которые нельзя получить дистанционно через личный кабинет на сайте ПФР или портале Госуслуг.

Записаться на прием в клиентскую службу можно через электронный сервис предварительной записи. Он доступен в открытой части сайта Пенсионного фонда и не требует входа в личный кабинет. Помимо этого, записаться можно по телефонным номерам управлений ГУ-ОПФР по КБР, указанным на сайте в разделе «Контакты региона».

Обратиться за большинством услуг Пенсионного фонда сегодня можно онлайн. Электронные сервисы ПФР охватывают практически все направления деятельности фонда и предоставляемые выплаты. Использовать кабинет могут и пенсионеры, и те, кто только формирует пенсию или имеет право на другие социальные выплаты.

В случаях, когда визит гражданина по объективным причинам вынужден – приём осуществляется  только(!) по предварительной записи по номеру: 8 (86631) 7 3687 и 7 35 85 (УПФР в Прохладненском районе).

Пенсионерыи предпенсионеры могут получить через кабинет справки и документы, в том числе для дистанционного представления в другие организации. Работающим россиянам в кабинете доступны сведения о пенсионных коэффициентах, накоплениях, стаже и отчислениях работодателей на пенсию. Семьи с сертификатом материнского капитала найдут информацию о расходовании средств и их актуальной сумме.

Кабинет также позволяет обращаться за оформлением большинства выплат ПФР и управлять их предоставлением. Например, подать электронное заявление о смене способа доставки пенсии или замене социальной услуги на денежную компенсацию.

Через кабинет можно оформить выплаты по уходу за пенсионером, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства первой группы. Необходимые электронные заявления о назначении выплаты и о согласии на осуществление ухода также реализованы в кабинете. Соответственно, в нем есть возможность подать заявление от лица законного представителя: родителя, усыновителя, опекуна или попечителя.

Вопросы относительно назначенных выплат и предоставления услуг фонда можно направить через онлайн-приемную.

Оперативная информация предоставляется по справочным телефонным номерам отделений Пенсионного фонда, найти которые можно в разделе «Контакты региона» на сайте.

Берегите себя, своих близких и будьте здоровы!

С коллективами районной больницы, филиала МФЦ, центра труда занятости и социальной защитыв Чегемском районе встретились специалисты в рамках консультационно-правовой поддержки

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Чегемском районе продолжает информационно-образовательную деятельность в ведомствах и организациях района. Процессы организации и проведения информирования, обучения, коллективно-консультативных занятий, семинаров и встреч предварительно запланированы, утверждены, осуществляются регулярные выезды.

Функцией выездного информирования занимаются попеременно ряд специалистов управления. В свою очередь специалисты готовятся к проведению консультативных выездов, проходят углубленный инструктаж, разрабатывают лекционный материал и презентационную часть, подбирают полиграфическую продукцию для коллективов исходя из тематики предстоящего мероприятия и количества слушателей.

Так за последнее время состоялся ряд выездных консультативных семинаров для трудовых коллективов Чегемского района КБР, в частности: ГБУЗ «Центральной районной больницы имХацукова А.А.», ГКУ центр труда, занятости и социальной защиты населения по Чегемскому району и Филиал ГБУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг КБР» в Чегемском районе.

С коллективами работали специалисты ряда отделов управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Чегемском районе: ЗаурГучаев, Алёна Ашабокова, Людмила Сахтуева и Оксана Кафоева.

Специалисты дополнительно остановились на том, что с 2019 года в России установлено поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающее право на страховую пенсию по старости и пенсию по государственному обеспечению.

Особенное внимание со стороны представителей управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Чегемском районе было заострено на теме назначения досрочной пенсии безработным гражданам.

Подробно было рассказано и об электронном сервисе «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/), работа которого делает визит в ПФР не необязательным. Для большего удобства портал структурирован не только по типу получаемых услуг (пенсии, соцвыплаты, материнский капитал и др.), но и доступу к ним – с регистрацией или без регистрации. Для доступа к услугам, имеющим отношение к персональным данным, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на едином портале госуслуг.

Обращено внимание на то, что теперь в комфортном режиме можно контролировать накопление своих пенсионных баллов и состояние индивидуального лицевого счета, а также воспользоваться «пенсионным калькулятором»*(http://www.pfrf.ru/eservices/calc/).

Зачастую такие беседы затягиваются, работники коллективов рассчитывают на дальнейшие регулярные визиты специалистов управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР.

*Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республики реализовывается интенсивная выездная информационно-консультативная практика помежведомственной линии. В равной степени коллективы государственных, республиканских, муниципальных и коммерческих организаций получают правовую консультативную помощь, имея регулярную возможность прослушать краткий лекторий о государственном пенсионом процессе, действующем, вступившим в силу законодательстве, об основаниях для назначения и перерасчета пенсии, о широком спектре стажевых вопросов.

Данный формат работы является значимым в реализации информационной политики Пенсионного фонда. Благодаря выездным мероприятиям повышается пенсионная культура, уровень осведомленности и принципиальное понимание пенсионных процессов работающего сегмента населения. В фокусе особенного внимания специалистов Пенсионного фонда категории гражданпредпенсионного возраста, учащаяся молодёжь, граждан занятых в профессиях предполагающих льготный выход на пенсионное обеспечение и занятых на опасном производстве.

Отделения и его территориальные органы разрабатывают ежемесячный план консультативных визитов в коллективы, определяются лекторы из числа профильных специалистов. Приоритетное значение при составлении расписания выездов консультативных групп в организации имеют параметры исполнения Плана Минтруда РФ и Плана ФНПР по информационно-разъяснительной работе среди населения.

Преподавание правового материала проводится преимущественно с применением тематических слайдов, официальной полиграфической продукции Пенсионного фонда: буклетов и лифлетов для целевых аудиторий, некоторые материалы самостоятельно распечатываются для распространения среди коллективов.

Работодатели передают сведения для электронных трудовых книжек ежемесячно до 15-го числа

Начиная с 2020 года работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей не позднее 15 февраля. Соответствующая форма отчетности в ближайшее время будет утверждена. Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020-го.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через кабинет страхователя, специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР. Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Сведения для цифровых трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.

До 30 июня 2020 года включительно всем работодателям также необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

Подробнее об электронных трудовых книжках — http://www.pfrf.ru/etk.

Кадеты прошли курс пенсионной грамотности

Информационно-образовательная программа Пенсионного фонда России для старшеклассников и студентов учебных заведений стартовала единовременно во всех регионах страны. В рамках программы сотрудники управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Терском районе проводят занятия в школах муниципалитета. Проводит встречиведущий специалист эксперт  отдела персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями РадинаШогенова.. Онарассказывает о важности и сути пенсионного законодательства,о необходимости знаний о ней при вступлении во взрослую жизнь. Своё очередное занятие она провела для учеников  ГКОУ Кадетской школы-интерната № 3 Минпросвещения КБР.

Напомним, что Отделением ГУ-ОПФР по КБР проводится уже девятый этап программы ПФР по повышению пенсионной и социальной грамотности молодежи «Будущая пенсия зависит от тебя!» (программа по повышению пенсионной грамотности учащейся молодежи действует с 2011 года). Специалисты ГУ-Отделения ПФР по КБР рассказывают старшеклассникам и студентам о порядке формирования пенсионных прав и об организации работы в Пенсионном фонде.

Специально для таких уроков Пенсионный фонд России разрабатывает и издает учебное пособие по основам пенсионной грамотности с учетом последних изменений в пенсионном законодательстве. Этот небольшой красочный буклет дает молодым людям ответы на главные вопросы: как устроена пенсионная система России, что и когда надо делать для того, чтобы обеспечить себе достойный размер будущей пенсии.

Учебник ПФР обновляется каждый год, и к новому учебному сезону у школьников на партах всегда лежит актуальное издание с последними изменениями. Учебник рассказывает о пенсионной формуле, расчете пенсии в баллах и возможностях увеличения размера пенсии. В учебник включены наглядные примеры различных жизненных факторов и ситуаций, влияющих на размер пенсии, что особенно актуально для нынешних школьников, поскольку именно им больше чем кому-либо предстоит формировать свою пенсию по новым правилам.

В Зольском районе провели учебно-методический семинар с бухгалтерами и делопроизводителями страхователей

В рамках подготовки к отчетной компании по приему от страхователей новой отчетности формы СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» в актовом зале Дворца Культуры г.п.ЗалукокоажеЗольского района прошел учебно-методический семинар под председательством заместителя главы местной администрации Зольского муниципального района Исмаила Докшокова и начальника Управления ПФР по КБР в Зольском районеЛюсей Мамбетовой. В семинаре приняли участие заместитель начальника Управления ПФР по КБР в Зольском районе ДахалинаБичова, начальник отдела персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями ЗалинаБеева, бухгалтера и делопроизводители страхователей Зольского района.

На семинаре слушателям рассказали о необходимости внедрения электронных трудовых книжек, порядках и сроках представления отчетности, а также о последствиях за сдачу отчетности не своевременно и не в полном объеме.

Напомним, что с 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной  книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной  книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Преимущества электронной трудовой книжки

  • Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
  • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
  • Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
  • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
  • Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
  • Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую  на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Перечень сведений электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • Информация о работнике;
  • Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • Место работы;
  • Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
  • Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  • Вид поручаемой работы;
  • Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
  • Причины прекращения трудового договора.

Работодателям об электронной трудовой книжке

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

— в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

— при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность:

— за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

— за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Законодательство об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен поправками в действующее законодательство. Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 ноября во втором чтении приняты следующие законопроекты:

Проект № 748684-7, которым  вносятся изменения в Трудовой кодекс и устанавливает возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.

Проект № 748744-7,  которым вносятся изменения в федеральный закон № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводит обязанность работодателей с 1 января 2020 года представлять в информационную систему Пенсионного фонда России сведения о трудовой деятельности работников.

Проект формы СЗИ-ТД для предоставления сведении о трудовой деятельности работника

Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников

Порядок заполнения формы СЗИ-ТД

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД

Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»

Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и подготовлен к рассмотрению в первом чтении.

Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке

Можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку?

Да, можно. Для этого будет необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной. Если же работник не подаст (не успеет подать) такое заявление до 31 декабря 2020 года, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

В каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку?

Если сотрудник впервые устроится на работу с 1 января 2021 года. У таких работников данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

В течение какого периода работодателю будет необходимо предоставлять сведения в Пенсионный фонд?

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц будет необходимо предоставлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения в случаях приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения.

Чем защищены базы данных ПФР? Какие гарантии, что данные будут защищены?

Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных.

Как работодатель будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в ПФР?

Аналогично другой отчетности в ПФР.

Как можно будет получить сведения из электронной трудовой книжки?

Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если вы уже зарегистрированы на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР используйте ваши логин и пароль.

Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

  • работодателю (по последнему месту работы);
  • в территориальном органе Пенсионного фонда России;
  • в многофункциональном центре (МФЦ).

В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?

По составу данных обе книжки почти идентичны.

Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?

Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

Нет, при увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные будут фиксироваться в ней.

Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожениям данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Педагоговпроконсультировали по вопросам пенсионного законодательства

Среднюю общеобразовательную школу с. п. Псыкод посетила группа специалистов управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Урванском районе с целью проведения семинара для педагогов о принципах формирования пенсий в стране, о гарантиях пенсионного страхования. Провёл встречу руководитель Группы отдела ППЗЛ управления Тимур Хасанов.

Лекционныйматериал был посвящен разбору видов пенсии, их формированию и условиям назначения. Подробно было рассказано о назначении пенсии гражданам именно с педагогическим стажем. Специалист постарался кратко и ясно донести о том, что нужно знать о пенсионных накоплениях.  Весомая часть времени встречи была отведена разбору вопросов и обращений слушателей. В своём заключительном обращении к собравшимся лектор призвал активнее использовать системы электронного взаимодействия с Пенсионных фондом в режиме онлайн.

Напомним, что ПФР осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

— установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;

— выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал;

— назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;

— назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;

— ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;

— формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений;

— адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ;

— реализация международных соглашений.

Как назначаются пенсии по возрасту в 2020 году

В нынешнем году продолжает действовать переходный период по увеличению возраста, дающего право на получение пенсии по старости. Переход к новым параметрам происходит постепенно. Несмотря на то что с 2020-го пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже два года, пенсии, как и в прошлом году, назначаются на шесть месяцев позже прежнего пенсионного возраста: в 55,5 лет женщинам и в 60,5 лет мужчинам.

Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2019 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1964 года рождения и мужчины 1959 года рождения. За счет льготы они выходили на пенсию во второй половине 2019-го и продолжают выходить в первой половине 2020-го – в зависимости от того, на какое полугодие приходится их день рождения.

В Эльбрусском районе проведён семинар по вопросам приёма от страхователей новой отчетности

В конференц-зале Управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Эльбрусском районе проведён семинар в рамках подготовки к отчетной кампании по приёму от страхователей новой ежемесячной отчетности формы СЗВ-ТД. В нём приняли участие представители 52 организаций и предприятий района. Провела встречу заместитель начальника Управления – руководитель группы персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями Управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Эльбрусском районе Фатима Малкарова. Семинар был посвящён теме «Порядок представления новой ежемесячной отчетности формы СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица».

Докладчик подробно рассказала о новых положениях закона о персонифицированном учете и изменениях трудового законодательства, связанных с формированием и ведением сведений о трудовой деятельности в электронном виде, о порядке и сроках представления отчетности формы СЗВ-ТД, а также разъяснила алгоритм перехода на электронную трудовую книжку. Ответила на все вопросы присутствующих и поблагодарила участников встречи, пожелав успехов в работе.

В Баксанском районе проходят уроки пенсионной грамотности

Информационно-образовательная программа Пенсионного фонда России для старшеклассников и студентов учебных заведений стартовала единовременно во всех регионах страны. В рамках программы заместитель начальника управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Баксанском районе Аксана Жангериева проводит занятия в школах муниципалитета. Онарассказывает о важности и сути пенсионного законодательства,о необходимости знаний о ней при вступлении во взрослую жизнь.

Напомним, что Отделением ГУ-ОПФР по КБР проводится уже девятый этап программы ПФР по повышению пенсионной и социальной грамотности молодежи «Будущая пенсия зависит от тебя!» (программа по повышению пенсионной грамотности учащейся молодежи действует с 2011 года). Специалисты ГУ-Отделения ПФР по КБР рассказывают старшеклассникам и студентам о порядке формирования пенсионных прав и об организации работы в Пенсионном фонде.

Специально для таких уроков Пенсионный фонд России разрабатывает и издает учебное пособие по основам пенсионной грамотности с учетом последних изменений в пенсионном законодательстве. Этот небольшой красочный буклет дает молодым людям ответы на главные вопросы: как устроена пенсионная система России, что и когда надо делать для того, чтобы обеспечить себе достойный размер будущей пенсии.

Учебник ПФР обновляется каждый год, и к новому учебному сезону у школьников на партах всегда лежит актуальное издание с последними изменениями. Учебник рассказывает о пенсионной формуле, расчете пенсии в баллах и возможностях увеличения размера пенсии. В учебник включены наглядные примеры различных жизненных факторов и ситуаций, влияющих на размер пенсии, что особенно актуально для нынешних школьников, поскольку именно им больше чем кому-либо предстоит формировать свою пенсию по новым правилам.

Об индексации страховых пенсий с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года страховые пенсии неработающих пенсионеров индексируются на 6,6%, что выше показателя прогнозной инфляции по итогам 2019 года. Размер фиксированной выплаты и стоимость пенсионного коэффициента, исходя из которых складывается страховая пенсия, после индексации составят 5 686,25 рубля и 93 рубля соответственно.

В Кабардино-Балкарской Республике зарегистрировано более 149 тысяч неработающих пенсионеров, и в результате индексации средний размер повышения их пенсии составит 830 рублей 23 коп.

Страховые пенсии в январе будут повышаться в соответствии с введенным в 2019 году механизмом индексации сверх прожиточного минимума. Он обеспечивает прибавку к выплатам даже в том случае, если пенсионеру установлена социальная доплата. Сначала доходы пенсионера, включающие пенсию и другие выплаты, доводятся социальной доплатой до прожиточного минимума пенсионера в регионе, а затем к этой сумме устанавливается прибавка по итогам индексации. Таким образом, все неработающие пенсионеры, кому положена индексация, гарантированно получат повышение выплат в январе.

По предварительным данным индексация коснется 32 млн неработающих пенсионеров. Выплаты пенсионеров, которые в течение года завершат работу, также будут повышены, на все пропущенные индексации.

Межведомственная работа

Состоялась встреча начальника Управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Терском районе Майи Дадоховой сдиректором филиала ГБУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» в районеАнзорСрухов. В беседе приняли участие специалисты ведомств.

Основной целью встречи было обсуждение возникающих вопросов при информационном взаимодействии, допускаемых ошибок специалистами и разработка комплекса мероприятий по их исключению. Задача обоих ведомств одна – оказание качественных услуг населению в соответствии с государственными стандартами в рамках регламентирующих правовых актов.

В результате руководителями были выработаны пути решения многих возникающих вопросов в процессе работы двух ведомств.

Еще больше семей смогут получить ежемесячную выплату из материнского капитала в 2020 году

Информационно-образовательная программа Пенсионного фонда России для старшеклассников и студентов учебных заведений стартовала единовременно во всех регионах страны 14 ноября. В рамках программы сотрудники управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Прохладненском районе провели очередное занятие в МКОУ «СОШ с.Янтарное». Провела встречу ведущий специалист-эксперт группы социальных выплат Управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Прохладненском районе Велта Мельник. Она рассказала ребятам о важности и сути пенсионного законодательства,о необходимости знаний о ней при вступлении во взрослую жизнь.

Напомним, что Отделением ГУ-ОПФР по КБР проводится уже девятый этап программы ПФР по повышению пенсионной и социальной грамотности молодежи «Будущая пенсия зависит от тебя!» (программа по повышению пенсионной грамотности учащейся молодежи действует с 2011 года). Специалисты ГУ-Отделения ПФР по КБР рассказывают старшеклассникам и студентам о порядке формирования пенсионных прав и об организации работы в Пенсионном фонде.

Специально для таких уроков Пенсионный фонд России разрабатывает и издает учебное пособие по основам пенсионной грамотности с учетом последних изменений в пенсионном законодательстве. Этот небольшой красочный буклет дает молодым людям ответы на главные вопросы: как устроена пенсионная система России, что и когда надо делать для того, чтобы обеспечить себе достойный размер будущей пенсии.

Учебник ПФР обновляется каждый год, и к новому учебному сезону у школьников на партах всегда лежит актуальное издание с последними изменениями. Учебник рассказывает о пенсионной формуле, расчете пенсии в баллах и возможностях увеличения размера пенсии. В учебник включены наглядные примеры различных жизненных факторов и ситуаций, влияющих на размер пенсии, что особенно актуально для нынешних школьников, поскольку именно им больше чем кому-либо предстоит формировать свою пенсию по новым правилам.

В Янтарном провели урок пенсионной грамотности

Информационно-образовательная программа Пенсионного фонда России для старшеклассников и студентов учебных заведений стартовала единовременно во всех регионах страны 14 ноября. В рамках программы сотрудники управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Прохладненском районе провели очередное занятие в МКОУ «СОШ с.Янтарное». Провела встречуведущий специалист-эксперт группы социальных выплат Управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Прохладненском районе Велта Мельник. Онарассказала ребятам о важности и сути пенсионного законодательства,о необходимости знаний о ней при вступлении во взрослую жизнь.

Напомним, что Отделением ГУ-ОПФР по КБР проводится уже девятый этап программы ПФР по повышению пенсионной и социальной грамотности молодежи «Будущая пенсия зависит от тебя!» (программа по повышению пенсионной грамотности учащейся молодежи действует с 2011 года). Специалисты ГУ-Отделения ПФР по КБР рассказывают старшеклассникам и студентам о порядке формирования пенсионных прав и об организации работы в Пенсионном фонде.

Специально для таких уроков Пенсионный фонд России разрабатывает и издает учебное пособие по основам пенсионной грамотности с учетом последних изменений в пенсионном законодательстве. Этот небольшой красочный буклет дает молодым людям ответы на главные вопросы: как устроена пенсионная система России, что и когда надо делать для того, чтобы обеспечить себе достойный размер будущей пенсии.

Учебник ПФР обновляется каждый год, и к новому учебному сезону у школьников на партах всегда лежит актуальное издание с последними изменениями. Учебник рассказывает о пенсионной формуле, расчете пенсии в баллах и возможностях увеличения размера пенсии. В учебник включены наглядные примеры различных жизненных факторов и ситуаций, влияющих на размер пенсии, что особенно актуально для нынешних школьников, поскольку именно им больше чем кому-либо предстоит формировать свою пенсию по новым правилам.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной  книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Преимущества электронной трудовой книжки

  • Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
  • Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
  • Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
  • Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
  • Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
  • Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
  • Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
  • Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Переход на электронные трудовые книжки

Формирование электронных трудовых книжек россиян должно начаться с 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую  на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

б) отпуска;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Перечень сведений электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • Информация о работнике;
  • Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • Место работы;
  • Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
  • Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  • Вид поручаемой работы;
  • Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
  • Причины прекращения трудового договора.

Работодателям об электронной трудовой книжке

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):

— в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

— при увольнении в день прекращения трудового договора.

Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.

В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность:

— за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

— за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Законодательство об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен поправками в действующее законодательство. Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 ноября во втором чтении приняты следующие законопроекты:

Проект № 748684-7, которым  вносятся изменения в Трудовой кодекс и устанавливает возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.

Проект № 748744-7,  которым вносятся изменения в федеральный закон № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводит обязанность работодателей с 1 января 2020 года представлять в информационную систему Пенсионного фонда России сведения о трудовой деятельности работников.

Проект формы СЗИ-ТД для предоставления сведении о трудовой деятельности работника

Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников

Порядок заполнения формы СЗИ-ТД

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД

Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»

Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и подготовлен к рассмотрению в первом чтении.

Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке

Можно ли будет сохранить бумажную трудовую книжку?

Да, можно. Для этого будет необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года. В этом случае с 2021 года бумажную трудовую книжку продолжат вести одновременно с электронной. Если же работник не подаст (не успеет подать) такое заявление до 31 декабря 2020 года, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

В каком случае нельзя будет сохранить бумажную трудовую книжку?

Если сотрудник впервые устроится на работу с 1 января 2021 года. У таких работников данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.

В течение какого периода работодателю будет необходимо предоставлять сведения в Пенсионный фонд?

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц будет необходимо предоставлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения в случаях приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения.

Чем защищены базы данных ПФР? Какие гарантии, что данные будут защищены?

Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных.

Как работодатель будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в ПФР?

Аналогично другой отчетности в ПФР.

Как можно будет получить сведения из электронной трудовой книжки?

Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если вы уже зарегистрированы на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР используйте ваши логин и пароль.

Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

  • работодателю (по последнему месту работы);
  • в территориальном органе Пенсионного фонда России;
  • в многофункциональном центре (МФЦ).

В отличие от бумажной версии, какая еще информация будет содержаться в электронной трудовой книжке?

По составу данных обе книжки почти идентичны.

Как можно будет предъявлять электронную трудовую книжку при устройстве на работу?

Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.

При увольнении информация о трудовой деятельности будет фиксироваться только в электронном виде?

Нет, при увольнении работодатель будет обязан выдать сведения о трудовой деятельности либо на бумаге, либо в электронном виде (если у работодателя есть такая возможность). В случае сохранения бумажной трудовой книжки, данные будут фиксироваться в ней.

Что будет в случае сбоя информации или утечки данных?

Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожениям данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Изменить решение о смене пенсионного фонда можно до конца декабря

Граждане, которые в течение 2019 года подали заявление о переводе пенсионных накоплений в новый пенсионный фонд, могут до конца года изменить свое решение и отказаться от такого перевода. Для этого необходимо подать соответствующее уведомление в любую клиентскую службу Пенсионного фонда России или через личный кабинет на портале Госуслуг.

Уведомление в ПФР подается лично либо через представителя, для подачи уведомления через портал Госуслуг необходима электронная квалифицированная подпись. Она выдается удостоверяющими центрами, аккредитованными Минкомсвязью России (подробнее о том, как получить и использовать электронную квалифицированную подпись).

Уточнить, какой пенсионный фонд управляет накоплениями и подавалось ли заявление о его смене в этом году, можно в клиентской службе Пенсионного фонда России или личном кабинете на сайте ПФР и портале Госуслуг.

Прием заявлений о переводе пенсионных накоплений в новый фонд завершился 1 декабря. По предварительным данным, было подано 344,7 тыс. заявлений, из них 260,1 тыс. (75,5%) – через портал Госуслуг, и 84,6 тыс. заявлений (24,5%) при личном обращении граждан в территориальный орган ПФР.

Всем участникам переходной кампании, согласно вступившему в силу в этом году порядку, направлено 3 670 тыс. уведомлений о возможной потере инвестиционного дохода в случае досрочного перевода средств. Наибольшая часть уведомлений предоставлена через портал Госуслуг. Таким образом, лишь 10% граждан, получивших данное уведомление, все-таки осуществили перевод своих пенсионных накоплений.

Информирование о последствиях преждевременной смены пенсионного фонда – одна из новых мер, введенных с 2019 года. Помимо этого, также ограничен перечень каналов, через которые можно подать заявление о переводе пенсионных накоплений. Оба изменения направлены на то, чтобы повысить информированность граждан о возможных потерях при переводе средств пенсионных накоплений, а также предотвратить случаи мошенничества при их переводе от одного страховщика к другому.

Взнос по программе софинансирования пенсионных накоплений необходимо сделать до конца года

Пенсионный фонд России напоминает участникам программы государственного софинансирования пенсионных накоплений о том, что взнос на будущую пенсию необходимо сделать до конца года. В этом случае государство обеспечит софинансирование взноса в зависимости от его размера и при условии, что он составит не менее 2 тыс. рублей в год.

Взнос по программе уплачивается самостоятельно или через работодателя. При самостоятельной уплате квитанцию с необходимыми реквизитами можно получить в банке, клиентской службе ПФР по месту жительства либо сформировать с помощью электронного сервиса ПФР.

Чтобы сделать взнос через работодателя, участнику необходимо подать в бухгалтерию заявление в произвольной форме с указанием размера платежа в денежной сумме или в процентах от зарплаты.

Независимо от того, каким способом перечислены средства, следует помнить, что они не облагаются налогом на доходы физических лиц, поэтому участники программы могут воспользоваться социальным налоговым вычетом на сумму уплаченных взносов.

Контролировать формирование средств в рамках программы софинансирования можно через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг. В нем отображается вся информация, включая совершенные платежи, поступившее государственное софинансирование и полученный от этих средств инвестиционный доход. Перечисленные сведения также есть в выписках из лицевого счета, которые предоставляются в Пенсионном фонде или многофункциональных центрах, оказывающих такую услугу.

Следует отметить, что личные взносы в рамках программы и средства государственного софинансирования входят в общую сумму пенсионных накоплений человека, инвестируются управляющими компаниями и выплачиваются при выходе на пенсию. На сформированные средства распространяются правила правопреемства.

Работодатели также могут принимать участие в программе софинансирования пенсионных накоплений своих сотрудников. На сумму ежегодного взноса работодателя в пределах 12 тыс. рублей за одного работника не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Помимо этого, взносы работодателя включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Подробную информацию об участии в программе софинансирования пенсионных накоплений можно узнать в специальном разделе на сайте Фонда.

Приём граждан без перерыва

В соответствии с приказом Управляющего ГУ-ОПФР по КБР №387 от 21.10.2019г. «Об установлении единого графика приема граждан в ГУ-ОПФР по КБР» во всех территориальных управлениях ГУ-Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике установлен единый график приема граждан с 09-00 до 18-00  без перерыва (с понедельника по пятницу).

Телефон горячей линии ГУ-ОПФР по КБР: 8 800 200 09 77.

Дополнительные телефоны:8(8662)42-00-30,  8(8662)42-00-29 — Отдел по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей.

Соблюдение законов – основа благополучия граждан

Федеральным законом от 29 ноября 2012 года № 207-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в УК РФ. Статья 159.2 УК РФ устанавливает следующее: мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, является уголовно наказуемым деянием.

Обращаем внимание граждан, которые предоставляют  в  Пенсионный фонд документы на установление пенсий и других социальных выплат, включающих средства материнского семейного капитала (МСК), на выплаты компенсационного характера по уходу и другие любые выплаты, что ответственность за достоверность  по закону закреплена за гражданами подающие  документы и согласно изменений в Уголовном Кодексе по фактам предоставления гражданами недостоверных документов  будут приниматься меры уголовного характера. Помимо  обязанностей по предоставлению достоверных документов, гражданин обязан  сообщать в Пенсионный фонд обстоятельства, влекущие отмену  указанных выплат. Например, федеральная социальная доплата полагается только неработающим пенсионерам или компенсационные выплаты по уходу  — только не работающему ухаживающему лицу. При трудоустройстве  указанные лица   должны, согласно их же письменных обязательств,  сообщить об этом в Пенсионный фонд  для прекращения этих выплат.

Уважаемые граждане!  Отделение  Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской Республике обращается   к вам с просьбой — относится с большим вниманием к предоставляемым документам, на основе которых осуществляются  пенсионные и другие выплаты.

Соблюдение законов – основа благополучия граждан.

Пенсионер лично выбирает способ доставки пенсии!

В соответствии с действующим законодательством, каждый пенсионер вправе решать, каким именно способом ему получать пенсию – самостоятельно или с доставкой на дом.

В Кабардино-Балкарской республике доставка пенсий и иных социальных выплат осуществляется следующими доставщиками:

ФГУП «Почта России»;

ООО «Центр почтовой доставки»;

Республиканский Центр доставки

ОАО «Сбербанк России»

Почта-Банк

Акционерный коммерческий банк » Московский индустриальный банк»

ООО «Банк Майский»

Филиал «Нальчикский» ОАО Банк «Открытие»

ОАО «Россельхозбанк»

ООО Банк «Нальчик»

ОАО АКБ «Связь-Банк»

ООО Банк «Прохладный»

ОАО «Северный морской путь»

ЗАО «Тексбанк»

При доставке пенсии через организацию почтовой связи пенсионер может получить пенсию в кассе организации или на дому. Период, в течение которого ежемесячно производится доставка пенсии, определяется непосредственно почтовой организацией по согласованию с территориальными органами Пенсионного фонда. В пределах срока доставки пенсии каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии. В случае если пенсионер не получил пенсию согласно графику из-за отсутствия в  доме, он может получить ее после этой даты в течение периода доставки пенсии либо в другое время,  предусмотренное законодательством.

Другой способ получения выплат по линии ПФР – через кредитные учреждения. Перечисление пенсии через кредитную организацию осуществляется на банковский счет пенсионера. Зачисление пенсии на счет производится ежемесячно в установленные сроки. Снять деньги со своего счета в кредитной организации пенсионер может в любое удобное для него время. Зачисление на счет пенсионера производится без взимания комиссионного вознаграждения на основании его заявления.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской республике обращает внимание жителей республики на то, что изменение доставочной организации может быть осуществлено в любое время по желанию самого пенсионера:

  •  на основании соответствующего заявления, которое необходимо подать в территориальный орган Пенсионного фонда;
  • через многофункциональный центр «МФЦ» по месту жительства;
  • через представителя по доверенности; при наличии письменного согласия пенсионера через его работодателя.
  • через «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда России.

Пенсии и пособия в ноябре выплачены в полном объёме и в срок

В ноябре 2019 года начисление и выплата пенсий и пособий, которые находятся в компетенции ГУ-Отделения Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской Республике, производились вовремя и в полном объеме.

Пенсии и пособия за счет средств Пенсионного фонда получили 217475жителей республики. Всего в ноябре 2019 года ГУ-ОПФР по КБР перечислило в адрес пенсионеров и льготников 2млрд.610млн.398тыс.11руб.

Вниманию ухаживающих лиц!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 г. № 343 утверждены Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

В соответствии с данными Правилами ежемесячная компенсационная выплата назначается в размере 1200 рублей, проживающим на территории Российской Федерации не работающим трудоспособным лицам, не получающим пособия по безработице, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы, ребенком–инвалидом в возрасте до 18 лет, а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.

В случае поступления на  работу трудоспособные граждане, занятые уходом за нетрудоспособными гражданами, должны уведомить об этом территориальные органы ПФР в течение 5-ти дней со дня поступления на работу, во избежание переплаты компенсационной выплаты.

«Горячая линия» всегда востребована 

В Отделении Пенсионного фонда России по Кабардино-Балкарской Республике налажена работа телефонной «Горячей линии». Консультация граждан Республики посредством телефонной связи по широкому спектру вопросов компетенции Пенсионного фонда, является одним из наиболее востребованных направлений в организации функционирования клиентских служб Отделения.

Позвонив на «Горячую линию» можно получить полную и достоверную информацию по вопросам пенсионного обеспечения и оформления и возможностей материнского (семейного) капитала. Также гражданам, решившим обратиться по телефону в Пенсионный фонд, стоит учитывать то, что информацию, содержащую индивидуальные сведения пенсионера они не получат.

Номера телефонов горячей линии Отделения Пенсионного фонда РФ по КБР: 8(8662)-42-00-30; 8(8662)-42-00-29.

Стоит отметить, что в республиканском Отделении Пенсионного фонда работает специальный бесплатный номер для звонков со всех регионов страны: 8-800-200-0977.

Также, осуществляет работу федеральная консультационная служба ПФР по номеру 8-800-600-44-44 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный).

Номера телефонов «горячих линий» управлений Пенсионного фонда РФ по КБР: 

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Баксанскому району:  8(86634) 4-13-76

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по г. Нальчику: 8(8662) 72-20-69

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Зольскому району: 8(86637) 41-3-02

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Лескенскому району: 8(86639) 95-3-75

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Майскому району: 8(86633) 21-3-62

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Прохладненскому району: 8(86631)7-36-87

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Терскому району: 8(86632) 43-4-16

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Урванскому району: 8(86635) 4-18-90

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Чегемскому району: 8(86630) 4-11-03

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Черекскому району: 8(86636) 41-1-61

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Эльбрусскому району: 8(86638) 4-29-76.

Вниманию ухаживающих лиц!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 г. № 343 утверждены Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

В соответствии с данными Правилами ежемесячная компенсационная выплата назначается  проживающим на территории Российской Федерации  не работающим трудоспособным лицам, не получающим пособия по безработице, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы (за исключением инвалидов с детства 1 группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» размер ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за указанной категорией граждан составляет 1200 рублей.

В случае поступления на  работу трудоспособные граждане, занятые уходом за нетрудоспособными гражданами, должны уведомить об этом территориальные органы ПФР в течение 5-ти дней со дня поступления на работу, во избежание переплаты компенсационной выплаты.

В Чегемском районе со 102-летием поздравили долгожительницу Тхазаплижеву Калу Бубовну

В рамках акции «День рождение долгожителя» 2 декабря со 102-летием  поздравили Тхазаплижеву Калу Бубовну. Начальникуправления ПФР ГУ-ОПФР в Чегемском районе АлимКарданов посетил долгожительницу вместе си.о. главы администрации  Чегемского муниципального района ЮриемБорсовым и главой администрации с.п. Лечинкай Хасаном Хагажеевым.

Начальник управления Пенсионного фонда преподнёс имениннице поздравительную грамоту и подарок от имени управляющего Отделением ПФР ГУ-ОПФР по КБР Николая Бакова.

Акция проводится по инициативе руководства Отделения Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской Республике при поддержке профсоюзного комитета коллектива.  Цель – проявление особого внимания и уважения к долгожителям республики достигшим возраста 100 и более лет. 

В Терском районе провели консультативную работу с бухгалтерами

По инициативе руководства управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Терском районе проведено большое консультативное собрание для бухгалтеров по вопросам предоставления ежемесячной отчетности в ПФР.

Мероприятие провели начальник отдела и специалисты отдела персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями управления Жанна Шомахова,  Майя Болотокова и РадинаШогенова. Встреча проходила в актовом зале средней общеобразовательной школе № 2 в г. Терек. На мероприятие были приглашены бухгалтеры для разбора повторных правонарушений по несвоевременному представлению или предоставлению недостоверных (неполных) сведений в Пенсионный фонд.

Напомним, что организации представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации два вида отчетности: сведения о застрахованных лицах, представляются ежемесячно, а сведения о страховом стаже застрахованного лица – ежегодно.

Сведения о застрахованных лицах необходимо представлять в территориальные органы ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем. Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Сведения о страховом стаже застрахованного лица представляется организацией один раз в год, по итогам отчетного периода (года). Отчетность необходимо представить в территориальные органы ПФР не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

При снятии с регистрационного учета сведения о страховом стаже застрахованного лица организация должна представить в территориальные органы ПФР не позднее дня представления документов для государственной регистрации в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

В среднихобщеобразовательных школахреспубликипроводятся занятия по пенсионной грамотности

Информационно-образовательная программа Пенсионного фонда России для старшеклассников и студентов учебных заведений стартовала единовременно во всех регионах страны 14 ноября. В рамках программы сотрудники управлений ПФР ГУ-ОПФР по КБР проводят занятия в школах республики.

Напомним, что Отделением ГУ-ОПФР по КБР проводится уже девятый этап программы ПФР по повышению пенсионной и социальной грамотности молодежи «Будущая пенсия зависит от тебя!» (программа по повышению пенсионной грамотности учащейся молодежи действует с 2011 года). Специалисты ГУ-Отделения ПФР по КБР рассказывают старшеклассникам о порядке формирования пенсионных прав и об организации работы в Пенсионном фонде.

Специально для таких уроков Пенсионный фонд России разрабатывает и издает учебное пособие по основам пенсионной грамотности с учетом последних изменений в пенсионном законодательстве. Этот небольшой красочный буклет дает молодым людям ответы на главные вопросы: как устроена пенсионная система России, что и когда надо делать для того, чтобы обеспечить себе достойный размер будущей пенсии.

Учебник ПФР обновляется каждый год, и к новому учебному сезону у школьников на партах всегда лежит актуальное издание с последними изменениями. Учебник рассказывает о пенсионной формуле, расчете пенсии в баллах и возможностях увеличения размера пенсии. В учебник включены наглядные примеры различных жизненных факторов и ситуаций, влияющих на размер пенсии, что особенно актуально для нынешних школьников, поскольку именно им больше чем кому-либо предстоит формировать свою пенсию по новым правилам.

В ГКУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Черекском районе проведён семинар

В ГКУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» проведён семинар по теме изменений в пенсионной системе и условий возникновения права на страховую пенсию по старости. Семинар проведён для коллектива государственного учреждения и его посетителей. В качестве лекторов были представлены сотрудники управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Черекском районе: начальник отдела назначения и перерасчёта пенсии ТанзиляБашиева и старший специалист по делопроизводству Фатима Макоева.

Аудитории рассказали,о том, что с 2019 года в связи с изменениями в пенсионном законодательстве предусмотрено поэтапноеповышение общеустановленного пенсионного возраста, которое завершится в 2028 году. Всего пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Особое внимание обратили на то, что закон предусматривает плавный переход к новым параметрам, в соответствии с которыми пенсионный возраст в 2019-м увеличивается на один год. Реальное повышение при этом составит полгода – такой шаг обеспечит специальная льгота, позволяющая назначить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Так же специалист ПФР призвали граждан отслеживать формируемые пенсионные права. Данные о стаже, заработке, сумме пенсионных коэффициентов, нестраховых периодах с помощью личного кабинета на сайте Пенсионного фонда. Сведения формируются на основе данных, которые ПФР получает от работодателей, и в последующей послужат основой для назначения страховой пенсии.

Более трёх с половиной тысяч жителей республики подтвердили право на предпенсионные льготы с начала года

По состоянию на 1 ноябряГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской Республике подтвердило право 3663 граждан предпенсионного возраста на меры социальной поддержки и льготы, в рамках нового законодательства. Соответствующие сведения были направлены работодателям, органам власти и ведомствам, оказывающим льготы, а также предоставлялись непосредственно предпенсионерам в клиентских службах Пенсионного фонда, в личном кабинете гражданина на сайте ПФР или МФЦ.

3 333 Запроса из общего количества поступило из центров занятости, которые осуществляют профессиональное переобучение и повышение квалификации предпенсионеров. Центры занятости также выплачивают увеличенное пособие в период, когда предпенсионер проходит обучение или ищет работу.

Вместе с тем для подтверждения статуса предпенсионера и обеспечения двух дополнительных выходных дней в год для прохождения диспансеризации работающих граждан Пенсионным фондом проведена работа с компаниями-работодателями по заключению соглашений об информационном обмене в электронном виде. В настоящее время такие соглашения действуют с более чем 6 тыс. предприятий в республике.

В случае если предпенсионержелает самостоятельно получить подтверждающие сведения о праве на льготы, он может сделать это в клиентских службах и управлениях Пенсионного фонда либо через личный кабинет на сайте ПФР. Таким способом справки с начала года получили  328человек.

Отметим, что льготы предпенсионерам предоставляются с 2019 года, ранее воспользоваться этими мерами поддержки могли только пенсионеры. Большинство льгот носит федеральный характер, а право на них возникает за пять лет до нового пенсионного возраста либо в границах прежнего пенсионного возраста – с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин.

При этом право на предпенсионные льготы определяется индивидуально с учетом разных факторов, включая регион проживания, наличие специального стажа, характер условий труда, а также вид конкретной льготы. Например, предпенсионный возраст тех, у кого есть право досрочного выхода на пенсию, отличается от предпенсионного возраста людей, выходящих на пенсию по общим основаниям. Аналогично отличается предпенсионный возраст по трудовым и налоговым льготам.

Несмотря на то, что для многих россиян пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, право на предпенсионные льготы им все равно было предоставлено. Это в первую очередь относится к гражданам, имеющим право на досрочное назначение пенсии или, например, многодетным мамам с пятью детьми.

В средней общеобразовательной школе №1г.о.Прохладный проведён очередной урок-семинар со старшеклассниками

Информационно-образовательная программа Пенсионного фонда России для старшеклассников и студентов учебных заведений стартовала единовременно во всех регионах страны 14 ноября. В рамках программы сотрудники управлений ПФР ГУ-ОПФР по КБР проводят занятия в школах республики. Очередной урок-семинар со старшеклассниками проведён вМуниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №1» городского округа Прохладный. Провела встречуглавный специалист-эксперт  группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Прохладненском районе  Татьяна Хошенко. Она рассказала о важности и сути пенсионного законодательства,о необходимости знаний о ней при вступлении во взрослую жизнь.

Напомним, что Отделением ГУ-ОПФР по КБР проводится уже девятый этап программы ПФР по повышению пенсионной и социальной грамотности молодежи «Будущая пенсия зависит от тебя!» (программа по повышению пенсионной грамотности учащейся молодежи действует с 2011 года). Специалисты ГУ-Отделения ПФР по КБР рассказывают старшеклассникам и студентам о порядке формирования пенсионных прав и об организации работы в Пенсионном фонде.

Специально для таких уроков Пенсионный фонд России разрабатывает и издает учебное пособие по основам пенсионной грамотности с учетом последних изменений в пенсионном законодательстве. Этот небольшой красочный буклет дает молодым людям ответы на главные вопросы: как устроена пенсионная система России, что и когда надо делать для того, чтобы обеспечить себе достойный размер будущей пенсии.

Учебник ПФР обновляется каждый год, и к новому учебному сезону у школьников на партах всегда лежит актуальное издание с последними изменениями. Учебник рассказывает о пенсионной формуле, расчете пенсии в баллах и возможностях увеличения размера пенсии. В учебник включены наглядные примеры различных жизненных факторов и ситуаций, влияющих на размер пенсии, что особенно актуально для нынешних школьников, поскольку именно им больше чем кому-либо предстоит формировать свою пенсию по новым правилам.

В местной администрации с.п. Анзорей прошёл «День открытых дверей»

В местной администрации с.п.Анзорей состоялся «День открытых дверей», привлёкший к участию и консультации граждан по широкому спектру вопросов социального, правового характера.Специалисты управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Лескенском районе приняли участие в его работе наряду со специалистами ряда государственных учреждений.

Мероприятие вызвало большой интерес жителей, т.к. во время приема у специалистов можно было решить несколько консультаций различного характера. В контексте  деятельности Пенсионного фонда население интересовали вопросы тематики повышения пенсионного возраста, порядок и возможность получения накопительной части пенсии, возможности использования МСК, изменения в расчете льготного стажа, пенсионное обеспечение государственных и муниципальных служащих, индексация пенсий работающих пенсионеров, оформление компенсационной выплаты по уходу за лицом, достигшим 80-летия, и другие. На все вопросы были даны развернутые ответы и рекомендации.

В ГБУЗ  «Межрайонной многопрофильной больнице» Урванского района состоялся «круглый стол» по вопросам трудового и пенсионного законодательства

В ГБУЗ  «Межрайонной многопрофильной больнице» Урванского района состоялся «круглый стол» по вопросам трудового и пенсионного законодательства для работников медицинского учреждения.  В качестве специальных консультантов в работе «круглово стола»приняли участие специалисты управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Урванском районе — руководитель группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц Тимур Хасанов и заместитель начальника отдела назначения и перерасчёта пенсии МадинаШибзухова.

Мероприятие было направленно на разъяснение пенсионных прав лицам имеющим медицинский страховой стаж, что позволит упростить процедуру заблаговременной работы для установлению страховой пенсии.

Напомним, что в целях сокращения сроков назначения страховых пенсий в управлениях Пенсионного фонда по Кабардино-Балкарской республике уделяют особое внимание заблаговременной работе с гражданами, уходящими на пенсию. Эта работа заключается в формировании макета пенсионного дела, по которому в течение 10 дней после подачи заявления будет назначена пенсия.

На мероприятии слушателям разъяснили условия назначения пенсии по старости  в связи с лечебной деятельностью с 1 января 2019г., при какой норме рабочего времени включаются периоды работы в специальный стаж, каковы условия включения в специальный стаж работы в сельской местности.         Также специалисты фонда ответили на вопросы, относящиеся к реализации программы материнского (семейного)капитала, индексации пенсии и социальных выплат, выплате накопительной части пенсии.

В управлении ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Эльбрусском районе обсуждены меры борьбы с мошенничеством

В управлении ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Эльбрусском районе в рамках информационно-разъяснительной работы  состоялось собрание, посвящённое вопросам борьбы с мошенничеством. На встрече присутствовали и посетители, и работники управления, сотрудники Отдела Министерства внутренних дел РФ по Эльбрусскому району КБР – юрисконсульт Отдела капитан внутренней службы Жаннет Ахматова и участковый уполномоченный полиции ОУУПиПДН ОМВД России по Эльбрусскому району КБР младший лейтенант полиции Альберт Байказиев.

Специалист-эксперт клиентской службы управления БэллаУзденова ознакомила участников встречи с актуальной на сегодняшний день информацией о проблеме с мошенничеством, с наиболее распространенными видами обмана, которыми активно пользуются мошенники. Особенно отмечено, что в группу риска зачастуюпопадают граждане пожилого возраста, с которыми мы непосредственно работаем каждый день. В рамках происходящего призвала присутствующих усилить работу с категорией пенсионеров и обязательно вручать  им в процессе взаимодействия буклеты с полезной информацией. Также, особое внимание присутствующим обратила на то, что сотрудники Пенсионного фонда не запрашивают персональные данные вне клиентских служб.

Специалисты управления сообщили, что информируют граждан как при личном обращении в клиентские службы, так и путем распространения в сторонних организациях информационно-разъяснительных листовок, регулярно размещают предупреждающую информацию  в социальных сетях и на сайте ГУ-ОПФР по КБР.

В завершение встречи участники пришли к выводу о необходимости активно продолжать взаимное сотрудничество в данном направлении, с целью предотвращения подобных ситуации, поскольку потом бывает очень сложно вычислить мошенников, особенно если они действуют дистанционно, из других регионов и, тем более, практически невозможно вернуть деньги пострадавшей стороне.

Важно учитывать!

В соответствии с приказом Управляющего ГУ-ОПФР по КБР №387 от 21.10.2019г. «Об установлении единого графика приема граждан в ГУ-ОПФР по КБР» во всех территориальных управлениях ГУ-Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике установлен единый график приема граждан с 09-00 до 18-00  без перерыва (с понедельника по пятницу).

Телефон горячей линии ГУ-ОПФР по КБР: 8 800 200 09 77.

Дополнительные телефоны:8(8662)42-00-30,  8(8662)42-00-29 — Отдел по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей.

Как делать добровольные взносы на пенсию

Пенсионное страхование в России носит обязательный характер и распространяется на всех работающих граждан. Взносы на пенсии, согласно его правилам, формируют и уплачивают работодатели. При этом существует ряд случаев, когда человек сам может делать взносы на пенсию. Например, когда он работает за границей, но хочет, чтобы пенсия в России продолжала формироваться, или чтобы формировать пенсию близкого человека, который нигде не работает.

Взносы могут также делать те, кто работает на себя, – чтобы увеличить уже имеющиеся пенсионные права либо полностью формировать их с нуля. Последнее, в частности, относится к самозанятым, применяющим налог на профессиональный доход. По закону они не обязаны делать отчисления на пенсионное страхование, как, например, индивидуальные предприниматели или нотариусы, и формируют свою пенсию самостоятельно. В том числе за счет добровольных взносов.

Чтобы уплачивать их, необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России, зарегистрировавшись таким образом в качестве плательщика. Сделать это можно только в клиентской службе ПФР или отправив заявление по почте. Кроме того, в отличие от добровольных взносов на формирование накопительной пенсии, которые за человека может перечислять его работодатель, добровольные взносы на страховую пенсию делает только сам человек.

Соответствующие платежи перечисляются через банк по реквизитам, сформированным с помощью электронного сервиса ПФР. Он доступен в открытой части сайта Пенсионного фонда и не требует входа в личный кабинет. Квитанция с необходимыми реквизитами также предоставляется в клиентских службах ПФР.

Периодичность взносов человек определяет самостоятельно: можно перечислить сразу всю желаемую сумму либо делать небольшие платежи в течение определенного времени. Расчетным периодом по уплате добровольных взносов является календарный год. Минимальный и максимальный платежи при этом имеют ограничения и в том числе зависят от того, сколько времени в течение года человек был плательщиком взносов. Чем дольше этот период, тем больше пенсионных прав он позволяет сформировать.

Пенсионные коэффициенты и стаж, приобретенные в результате уплаты добровольных взносов, учитываются 31 декабря и отражаются на лицевом счете до 1 марта года, следующего за годом уплаты. Учет взносов происходит автоматически, поэтому представлять в Пенсионный фонд документы, подтверждающие совершенные платежи, не требуется.

Люди, которым не хватило страхового стажа или пенсионных коэффициентов для получения права на пенсию, также могут воспользоваться уплатой добровольных взносов, чтобы восполнить недостающие пенсионные права. Притом что самой распространенной причиной нехватки баллов или стажа является неофициальное трудоустройство, отказы в назначении пенсии из-за этого происходят не часто и составляют примерно 3% от всех решений, выносимых по заявлениям граждан.

Возможность уплаты добровольных взносов на пенсию предусмотрена статьей 29 федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и реализуется в соответствии с приказом Минтруда России № 462н от 31 мая 2017 года.

Консультация: «Когда следует информировать Пенсионный фонд о прекращении права на выплаты?»

Существует ряд случаев, когда у человека прекращается право на выплаты Пенсионного фонда России. Это может происходить по разным причинам. Например, в результате трудоустройства или когда человек перестает быть нетрудоспособным. При наступлении подобных обстоятельств следует своевременно информировать Пенсионный фонд, чтобы избежать переплат и последующих взысканий, которые могут возникать в таких случаях.

Чаще всего прекращение права на выплаты ПФР происходит при устройстве на работу, поскольку многие меры поддержки, оказываемые Фондом, носят социальный характер и предоставляются, когда у человека нет доходов от трудовой деятельности или когда он занимается социально значимой работой. К таким выплатам , например, относится доплата к пенсии до прожиточного минимума, предоставляемая неработающим пенсионерам, или выплата ухаживающим за детьми-инвалидами и пожилыми людьми.

Одним из условий при их назначении является отсутствие оплачиваемой деятельности, с которой формируются страховые взносы на пенсию. При устройстве на работу у человека появляется постоянный доход, за него начинают уплачиваться взносы и, соответственно, прекращается право на выплаты.

Причем так происходит не только в случае с трудовыми договорами. На выплаты по гражданско-правовым договорам, авторским или лицензионным соглашениям тоже распространяются правила обязательного пенсионного страхования. Организация или человек, выступающие в качестве одной из сторон в таких договорах, должны делать взносы на формирование пенсии другого участника договора.

Помимо этого, существуют ситуации, когда прекращение права на выплаты может быть связано не с трудоустройством, а, например, с утратой нетрудоспособности. Если получатель страховой пенсии по потере кормильца достигает 18 лет и при этом не учится, у него прекращается право на пенсию. То же самое происходит, когда обучение завершилось или студента отчислили.

В таких случаях выплаты по закону приостанавливаются со следующего месяца. Если человек при этом своевременно не сообщил об обстоятельствах, согласно которым он больше не имеет права на предоставление выплаты, может возникнуть переплата средств. В этом случае Пенсионный фонд направляет письменное уведомление и предлагает добровольно вернуть излишне выплаченные средства. При отказе средства взыскиваются в судебном порядке.

В связи с этим Пенсионный фонд России напоминает всем получателям мер государственной поддержки о необходимости своевременно информировать ПФР о причинах, с появлением которых прекращается право на выплаты. Сделать это можно через сайт Пенсионного фонда, его клиентские службы или управления.

Консультация: «Как индексируется пенсия работающим пенсионерам»

Выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций осуществляется только неработающим пенсионерам. Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в размере, равном размеру пенсии без учета индексаций, проведенных за время их работы на пенсии. Но если пенсионер прекратит трудовую деятельность, то он будет получать пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время, пока он работал.

Правила о выплате работающим пенсионерам пенсий без индексации распространяются на все виды страховой пенсии. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, индексируются независимо от того, работает пенсионер или нет.

Для тех, кто работал по найму факт осуществления пенсионером работы устанавливается территориальным органом Пенсионного фонда России на основании сведений, поступающих из ежемесячной отчетности работодателей. Такая форма отчетности введена с 2016 года специально для отражения пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, чтобы повысить им пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Поэтому пенсионерам не надо лично обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда России для подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии.

Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в территориальном органе Пенсионного фонда России как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. п., то Федеральная налоговая служба информирует ПФР о прекращении предпринимательской деятельности пенсионером.

Если получатель страховой пенсии прекратит работать.Если пенсионер прекратит работать после проведения индексации, то размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней будет увеличен за счет всех индексаций, прошедших за время его работы. Пенсионер будет получать пенсию с индексациями с месяца, следующего за месяцем, в котором территориальный орган Пенсионного фонда России вынес решение о выплате на основании представленных работодателем сведений или сведений, поступивших из Федеральной налоговой службы (для самозанятых граждан).

Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет. Пенсия будет выплачиваться в размере причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.

Пример: Пенсионер устроился на работу в октябре 2018 года и по состоянию на январь 2019 года получает пенсию 14 000 рублей.Пенсионный фонд России в 2019 году провел индексацию страховых пенсий – 7,05%. Страховая пенсия по старости выплачивается без учета индексации 2019 года – 14 000 рублей. Пенсионер прекращает работать в феврале 2019 года. После получения сведений от работодателя страховая пенсия будет выплачиваться с учетом индексации в размере 14 987 рублей смарта 2019 года.

Ежегодная корректировка пенсий работающих пенсионеров. ПФР производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателям и за них. Заявление для этого писать не надо. Беззаявительный перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам производится за счет увеличения количества пенсионных баллов за предыдущий год.

Пенсионерам, которые работали в 2018 году, в августе 2019 года  будет произведено увеличение страховых пенсий исходя из пенсионных баллов за периоды работы в 2018 году после назначения пенсии либо после предыдущего беззаявительного перерасчета размера пенсии. При этом максимальное увеличение страховой пенсии составил денежный эквивалент трех пенсионных баллов*.

Поскольку при расчете страховой пенсии по случаю потери кормильца учитываются страховые взносы умершего кормильца, а не получателя пенсии, то ее размер подлежит перерасчету один раз: с августа года, следующего за годом, в котором была назначена страховая пенсия.

* Статья 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Еще раз о региональной социальной доплате

Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или по месту его пребывания, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера в данном субъекте Российской Федерации.

При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются суммы следующих денежных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации:

-все виды пенсии;

-дополнительного материального (социального) обеспечения;

-ежемесячной денежной выплаты (включая стоимость набора социальных услуг);

-иных мер социальной поддержки (помощи), установленных законодательством субъектов Российской Федерации в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно).

В соответствии с законом Кабардино-Балкарской Республики №32-РЗ от 12 сентября 2019 г. величина прожиточного минимума пенсионера в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 год в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государственной социальной помощи» устанавливается в размере 9598 рублей.

Подтвердить право на льготные лекарства и санаторное лечение теперь можно через личный кабинет

В электронном кабинете ПФР запущен новый сервис, с помощью которого можно получить справку, подтверждающую право на набор социальных услуг (НСУ). Справка предъявляется в организации, которые оказывают человеку социальные услуги. В основном она требуется в медицинских учреждениях для получения льготных лекарств или в кассах РЖД для оформления бесплатного проезда на пригородном железнодорожном транспорте. Иногда справка может также понадобиться при обращении в Фонд социального страхования или органы соцзащиты за путевкой на санаторно-курортное лечение.

Чтобы получить справку, необходимо войти в личный кабинет на портале электронных услуг Пенсионного фонда и выбрать сервис «Заказать справку о праве на получение НСУ». При наличии соответствующего права, в кабинете будет сформирован документ, который можно распечатать и предъявить по требованию. Полученная через личный кабинет справка заверяется электронной подписью и равнозначна аналогичной справке, выдаваемой в клиентских службах Пенсионного фонда.

Набор социальных услуг включает в себя лекарственные препараты и медицинские изделия, продукты лечебного питания для детей-инвалидов, путевки на санаторно-курортное лечение, а также оплачиваемый проезд к месту лечения. По выбору человека социальные услуги могут частично или полностью предоставляться в виде денежного эквивалента.

В настоящий момент набор социальных услуг получают 15,2 млн человек, из них 5,2 млн делают это в натуральной форме, то есть пользуются услугами, 10 млн получают набор деньгами. Сумма НСУ ежегодно индексируется и с 1 февраля нынешнего года составляет 1 121,42 рубля в месяц.

Помимо подтверждения права на НСУ, в электронном кабинете ПФР также доступны и другие сервисы, касающиеся набора соцуслуг. Например, сервис, позволяющий выбрать, какие из услуг будут предоставляться в натуральной форме, а какие – в виде денежного эквивалента. Подача соответствующего электронного заявления реализована в кабинете с 2017 года.

Консультация: «Россиянам без прописки социальная пенсия назначается по месту фактического проживания»

Граждане России, у которых нет зарегистрированного места жительства, могут назначить социальную пенсию по месту фактического проживания. Соответствующие поправки в правила оформления пенсии по государственному обеспечению вступили в силу в марте. Отныне подтвердить проживание в России для назначения социальной пенсии можно личным заявлением в ПФР либо документами, выданными организациями социального обслуживания, исправительными учреждениями и образовательными организациями, в которых находится человек.

Напомним, одним из обязательных условий для назначения социальной пенсии является постоянное проживание на территории России. До вступления в силу поправок постоянное проживание подтверждалось только паспортом с отметкой о регистрации по месту жительства, временным удостоверением личности или свидетельством МВД о регистрации по месту жительства. Чтобы реализовать право на пенсионное обеспечение для граждан, не имеющих регистрации, Пенсионный фонд ранее выносил решения о назначении социальной пенсии, в случае если человек был зарегистрирован по месту пребывания в социальных, медицинских и исправительных учреждениях.

Теперь пенсионерам, не имеющим регистрации, для получения социальной пенсии необходимо один раз в год подтверждать постоянное проживание в России посредством личного заявления в ПФР. Подтверждение не требуется, если пенсия доставляется на дом или выплачивается пенсионеру в кассе доставочной организации. Аналогично заявление не понадобится, если пенсионер находится в медучреждении, исправительной или образовательной организации, что, например, актуально для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении право на социальную пенсию имеют постоянно проживающие в России:

● Инвалиды, дети-инвалиды и инвалиды с детства – получают социальную пенсию по инвалидности.

● Потерявшие одного или обоих родителей дети до 18 лет или дети от 18 лет, обучающиеся очно, а также дети умершей одинокой матери – получают социальную пенсию по случаю потери кормильца.

● Дети, оба родителя которых неизвестны, – получают социальную пенсию детям, оба родителя которых неизвестны.

● Представители малочисленных народов Севера, достигшие 55 или 50 лет (мужчины и женщины соответственно), – получают социальную пенсию по старости.

● Мужчины 65,5 лет и женщины 60,5 лет *, не заработавшие права на страховую пенсию по старости, – получают  социальную пенсию по старости.

● Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в России не менее 15 лет и достигшие возраста 65,5 лет (мужчины) или 60,5 лет (женщины) *, – получают социальную пенсию по старости.

Сегодня социальные пенсии выплачиваются 3,2 млн пенсионеров. Абсолютное большинство из них (98,5 процентов) получают пенсию по инвалидности и пенсию по потере кормильца. Изменения в пенсионной системе, вступившие в силу с 2019 года, не затронули указанные виды пенсий. По действующему закону они назначаются безотносительно к установленному пенсионному возрасту.

* Возраст назначения пенсии в 2019 году, ежегодно увеличивается в соответствии с переходным периодом.

С коллективами территориальных органов МФЦ проводятся методические семинары

По сложившейся традиции специалисты управлений ГУ-ОПФР по КБР проводят регулярные правовые, методические и консультативные семинары с сотрудниками территориальныхорганов Многофункционального центра республики. Практика показала эффективность такового формата проведения обучения специалистов МФЦ на местах нормам и нововведениям пенсионного законодательства.Наиболее активно семинары проводятся  в МФЦ Баксанского, Чегемского и Зольского районов. 

Основная цель встреч – проведение практического  семинара по взаимодействию с применением программного обеспечения «ViPNet Деловая почта», порядок подачи и оформления заявлений о распоряжении средствами материнского капитала, о правилах направления средств МСК на улучшение жилищных условий, на конкретных примерах разбираются особенности, на которые необходимо обращать внимание при приеме заявлений. Особое внимание уделяется на необходимость соблюдения сроков обработки заявлений.

Участники встреч отмечают, что проходят онив атмосфере оживлённой деловой беседы и способствуют повышению уровня профессионального мастерства.

Специалисты урванского районного управления провели ряд выездных семинаров

Специалисты управления ГУ-ПФР по КБР в Урванском районе провели ряд выездных информационных семинаров. Так лекционные материалы о деятельности Пенсионного фондапреподали,а затем обсудили с коллективамиГБУЗ  «Межрайонной многопрофильной больницы», местной администрации сельского поселения Псыгансу, межрайонной инспекции ФНС России №6 по КБР.

Основными темами семинаров стали поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, пенсию по государственному обеспечению иэлектронные сервисы Пенсионного фонда. Основному лекционному докладу семинаров следовал этап общения в формате «вопросы-ответы». Слушателей интересовали вопросы всего спектра деятельности Пенсионного фонда: нормы и правила получения и использования СНИЛСа, материнского (семейного) капитала, заблаговременная работа до выхода на пенсию.

*Напомним, что начиная с первого квартала 2016 года в Кабардино-Балкарской республике активно реализуется План мероприятий по проведению Министерством труда и социальной защиты Российской федерации и Пенсионным фондом России информационно-разъяснительной работы среди населения. Данная работа имеет целью повышение пенсионной грамотности граждан.

План предусматривает реализацию ГУ-Отделением ПФР по КБР комплекса многосторонних информационных мероприятий, основными из которых являются прием и консультирование граждан по порядку формирования пенсионных прав и расчета пенсии, проведение выездных консультаций членов трудовых коллективов на частных и государственных предприятиях, размещение на инфостендах организаций и предприятий информационно-разъяснительных материалов Пенсионного фонда и другие.

Педагоговпроконсультировали по вопросам пенсионного законодательства

МКОУ «Среднюю общеобразовательную школу им. братьев Кубати и КабардаКардановых»с.п. Аушигер посетила группа специалистов управления ПФР ГУ-ОПФР по КБР в Черекском районе с целью проведения семинара для педагогов о принципах формирования пенсий в стране, о гарантиях пенсионного страхования. Провёл встречу специалист клиентской службы управления Расул Башиев.

Лекционныйматериал был посвящен разбору видов пенсии, их формированию и условиям назначения. Подробно было рассказано о назначении пенсии гражданам именно с педагогическим стажем. Специалист постарался кратко и ясно донести о том, что нужно знать о пенсионных накоплениях.  Весомая часть времени встречи была отведена разбору вопросов и обращений слушателей. В своём заключительном обращении к собравшимся лектор призвал активнее использовать системы электронного взаимодействия с Пенсионных фондом в режиме онлайн.

Напомним, что ПФР осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

— установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;

— выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал;

— назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.;

— назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;

— ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;

— формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений;

— адресная помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ;

— реализация международных соглашений.

https://www.instagram.com/opfr_po_kbr/

В Отделении Пенсионного фонда России по Кабардино-Балкарской Республике налажена работа телефонной «Горячей линии». Консультация граждан Республики посредством телефонной связи по широкому спектру вопросов компетенции Пенсионного фонда, является одним из наиболее востребованных направлений в организации функционирования клиентских служб Отделения.

Позвонив на «Горячую линию» можно получить полную и достоверную информацию по вопросам пенсионного обеспечения и оформления и возможностей материнского (семейного) капитала. Также гражданам, решившим обратиться по телефону в Пенсионный фонд, стоит учитывать то, что информацию, содержащую индивидуальные сведения пенсионера они не получат.

Номера телефонов горячей линии Отделения Пенсионного фонда РФ по КБР:8(8662)-42-00-30; 8(8662)-42-00-29.

Стоит отметить, что в республиканском Отделении Пенсионного фонда работает специальный бесплатный номер для звонков со всех регионов страны:8-800-200-0977.

Также, осуществляет работу федеральная консультационная служба ПФР по номеру 8-800-600-44-44 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный).

Номера телефонов «горячих линий» управлений Пенсионного фонда РФ по КБР: 

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Баксанскому району:  8(86634) 4-13-76

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по г. Нальчику: 8(8662) 72-20-69

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР поЗольскому району: 8(86637)41-3-02

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР поЛескенскому району: 8(86639) 95-3-75

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Майскому району: 8(86633)21-3-62

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР поПрохладненскому району: 8(86631)7-36-87

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Терскому району: 8(86632)43-4-16

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР поУрванскому району: 8(86635)4-18-90

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Чегемскому району: 8(86630)4-11-03

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР поЧерекскому району: 8(86636)41-1-61

Управление ПФР ГУ-ОПФР по КБР по Эльбрусскому району: 8(86638) 4-29-76.

Соблюдение законов – основа благополучия граждан

Пресс-релиз 03.10.2019 г. Нальчик. КБР.

Федеральным законом от 29 ноября 2012 года № 207-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в УК РФ. Статья 159.2 УК РФ устанавливает следующее: мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, является уголовно наказуемым деянием.

Обращаем внимание граждан, которые предоставляют  в  Пенсионный фонд документы на установление пенсий и других социальных выплат, включающих средства материнского семейного капитала (МСК), на выплаты компенсационного характера по уходу и другие любые выплаты, что ответственность за достоверность  по закону закреплена за гражданами подающие  документы и согласно изменений в Уголовном Кодексе по фактам предоставления гражданами недостоверных документов  будут приниматься меры уголовного характера. Помимо  обязанностей по предоставлению достоверных документов, гражданин обязан  сообщать в Пенсионный фонд обстоятельства, влекущие отмену  указанных выплат. Например, федеральная социальная доплата полагается только неработающим пенсионерам или компенсационные выплаты по уходу  — только не работающему ухаживающему лицу. При трудоустройстве  указанные лица   должны, согласно их же письменных обязательств,  сообщить об этом в Пенсионный фонд  для прекращения этих выплат.

Уважаемые граждане!  Отделение  Пенсионного фонда РФ по Кабардино-Балкарской Республике обращается   к вам с просьбой — относится с большим вниманием к предоставляемым документам, на основе которых осуществляются  пенсионные и другие выплаты.

Соблюдение законов – основа благополучия граждан.

Консультация: «С чего начинать оформление страховой пенсии?»

Пресс-релиз 03.10.2019 г.Нальчик. КБР.

В целях сокращения сроков назначения страховых пенсий в управлениях Пенсионного фонда по Кабардино-Балкарской республике уделяют особое внимание заблаговременной работе с гражданами, уходящими на пенсию. Эта работа заключается в формировании макета пенсионного дела, по которому в течение 10 дней после подачи заявления будет назначена пенсия.

Заранее, за год, полтора, три года до возникновения права на страховую пенсию по старости, при достижении возраста 60 и 65 лет (женщины и мужчины соответственно) и при наличии в 2019 году  не менее 10 лет страхового стажа (необходимый стаж ежегодно увеличивается на 1 год до достижения 15 лет) и 16,2 пенсионных коэффициентов (коэффициенты ежегодно увеличиваются на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30), необходимо обратиться в территориальное управление пенсионного фонда по месту жительства с необходимым перечнем документов, в который входят:

За месяц до наступления права можно обратиться в территориальные органы ПФР с заявлением о назначением страховой пенсией по старости.

Днем обращения  считается день приема специалистом Управления Пенсионного фонда, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за страховой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Граждане могут обратиться за назначением пенсии в электронном виде используя Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) (ЕПГУ) или Личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР.Также на сегодняшний день гражданин может обратиться с заявлением на  назначение пенсии в МФЦ.

Государственные услуги ПФР на Едином портале и в Личном кабинете застрахованного лица на сайте ПФР доступны для всех пользователей ЕПГУ – физических лиц, имеющих подтвержденную учетную запись.

Если, к заявлению приложены не все необходимые документы, специалист Управления Пенсионного фонда, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой  пенсии или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Пенсия назначается не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, либо со дня представления дополнительных документов. В случае отказа в удовлетворении указанного заявления Пенсионный фонд, не позднее чем через пять дней после вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все документы.        

Доставка пенсии осуществляется через почтовые службы, по альтернативной доставке или же перечисляется на лицевой банковский счет пенсионера. В данном случае пенсионеру предоставлено право выбора, как именно ему должна производиться доставка пенсии, выбрав наиболее удобный для себя способ доставки пенсии, ему необходимо лишь написать заявление в территориальное управление Пенсионного фонда по месту жительства.

Консультация: «Критерии назначения пенсии в 2019 году»

Пресс-релиз 14.10.2019 г. Нальчик. КБР.

С 2019 года в России началось поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости и пенсию по государственному обеспечению. Закон предусматривает плавный переход к новым параметрам, в соответствии с которыми пенсионный возраст в 2019-м увеличивается на один год. Реальное повышение при этом составит полгода – такой шаг обеспечит специальная льгота, позволяющая назначить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. Воспользоваться ею смогут все, кто должен был выйти на пенсию в 2019 году по условиям прежнего законодательства. В основном это женщины 1964 года рождения и мужчины 1959 года рождения, которых повышение пенсионного возраста коснется первыми. За счет льготы выходить на пенсию они начнут уже с июля 2019 года.

Для многих россиян тем не менее пенсионные выплаты остаются в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному выходу на пенсию. Например, шахтерам и горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные взносы на пенсионное страхование. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 и 55 лет в зависимости от пола.

Льготный выход на пенсию также сохраняется у педагогов, врачей и представителей других профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. При этом с 2019 года назначение пенсии в таких случаях происходит с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который вступает в силу с момента приобретения необходимой выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2019-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через шесть месяцев, в октябре 2019-го.

Как и раньше, для назначения пенсии в 2019 году необходимо соблюдение минимальных требований по стажу и пенсионным баллам. Право на пенсию в нынешнем году дают 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла.

Следует также отметить, что повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохраняются в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Новые основания для назначения досрочной пенсии

Пресс-релиз 25.10.2019 г. Нальчик. КБР.

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике напоминает, что с 1 января 2019 года вступил в силу новый закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». В соответствии с ним началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Так же согласно новому законодательству появились дополнительные основания для досрочного выхода на пенсию:

  • Досрочное назначение пенсии за длительный стаж

Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

  • Досрочное назначение пенсии многодетным женщинам с тремя и четырьмя детьми

Многодетные женщины с тремя и четырьмя детьми получили право досрочного выхода на пенсию. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию в 57 лет. Если у женщины четверо детей – в 56 лет.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным женщинам необходимо воспитать детей до достижения ими возраста 8 лет,  выработать не менее 15 лет страхового стажа.

  • Досрочное назначение пенсии безработным гражданам

Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.

Консультация: «О пенсии по выслуге лет педагогическим работникам»

Пресс-релиз 14.10.2019 г. Нальчик. КБР.


Пожалуй, один из важных вопросов, который волнует всех педагогов и учителей — право на досрочную пенсиюНапомним, до 2001 года гражданам, осуществляющим педагогическую деятельность в детских образовательных учреждениях, назначалась пенсия по выслуге лет (на основании Закона РСФСР № 340-I от 20.11.90 г., действовавшего с 1992 по 2001 гг., и более раннего Постановления Совмина СССР № 1397 от 17.12.59 г.). Для получения пенсии преподаватель, учитель, воспитатель или иной работник сферы образования должен был иметь стаж просветительской деятельности не менее 25 лет.

В 2001 году в связи с введением обязательного пенсионного страхования, пенсии по выслуге лет фактически были упразднены. Им на смену пришли льготные трудовые пенсии, исчисляемые уже по новым правилам, но все также сохраняющие за учителями право уходить на заслуженный отдых раньше положенного.


И вот, спустя 14 лет, главный пенсионный закон страны претерпел еще одну волну изменений. Трудовые пенсии стали страховыми, а в нашу повседневную жизнь вошли такие понятия, как страховой стаж и пенсионные баллы.


Что это означает для педагогов? Наравне с другими гражданами РФ, работники сферы образования отныне поставлены в зависимость от размера своих пенсионных отчислений. Размер пенсии больше не зависит от среднего размера заработной платы. Все, что имеет значение — это величина ежегодных пенсионных отчислений. Чем больше педагог отчисляет и чем больше работает, тем больше будет его пенсия.

До внесения каких либо изменений в ФЗ №400 от 29.12.13 г., за учителями сохраняется право на льготную пенсию по выслуге лет. Основным условием для ее получения в 2015 году по-прежнему является специальный трудовой стаж. Но это еще не все.


По новым правилам педагогам придется научиться считать года и коэффициенты, а также неустанно следить за соблюдением нормы рабочего времени. Более подробно, о порядке назначения досрочной пенсии поговорим дальше.

 Условия досрочного выхода на пенсию

Для того, чтобы день выхода учителя на пенсию пришел быстрее, требуется неукоснительное соблюдение требований подпункта 19 пункта 1 статьи 30 ФЗ №400 от 29.12.13г.

Что же это за требования?

  • Наличие 25 лет стажа в учреждениях детского образования и минимального в году выхода на пенсию индивидуального пенсионного коэффициента ( в 2015 году — 6,6, в 2016 году — 9, в 2017 году — 11,4).
  • Соответствие должности и места работы утвержденным государственным спискам (подробнее см. Постановление №781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г., Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг., Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг., Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992г.).
  • Осуществление педагогической деятельности на условиях полной занятости (Приказ Минобрнауки №1601 от 22.12.14 г.).

 Нормы рабочего времени?

Особое внимание будущим пенсионерам рекомендуем обратить на последний пункт: для зачета отработанного времени в профессиональный стаж. С 2015 года педагогический работник для получения пенсии по выслуге лет должен вырабатывать норму рабочего времени соответствующую одной полной заработной ставке:

  • 36 часов в неделю — профессора ВУЗов, педагоги-психологи, трудовики, учителя физкультуры, старшие вожатые, библиотекари, методисты,
  • 30 часов в неделю — старшие воспитатели в ДОУ;
  • 25 — учителя, воспитатели, педагоги, работающие с детьми-инвалидами;
  • 24 часа в неделю — преподаватели музыки;
  • 20 часов в неделю — логопеды, и дефектологи в ДОУ и школах;
  • 18 часов в неделю — учителя в школах, педагоги и учителя доп.образования, преподаватели в спортивных школах и школах искусств, преподаватели иностранных языков в ДОУ;
  • 720 часов в год — преподаватели среднеспециальных учебных заведений


Для ряда сотрудников образования действуют особые условия зачета профессионального стажа. К таким сотрудникам относятся заведующие учебных заведений, детдомов, преподаватели музыки, директора лечебных санаториев, учителя начальных классов сельских школ и т.д.

Подробнее с условиями зачета профессионального стажа можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ №781 от 29.10.12г.

Еще раз о региональной социальной доплате, предусмотренной №178-ФЗ 17.07.1999 «О государственной социальной помощи»

Пресс-релиз 14.10.2019 г. Нальчик. КБР.

Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или по месту его пребывания, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера в данном субъекте Российской Федерации.

При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются суммы следующих денежных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации:

-все виды пенсии;

-дополнительного материального (социального) обеспечения;

-ежемесячной денежной выплаты (включая стоимость набора социальных услуг);

-иных мер социальной поддержки (помощи), установленных законодательством субъектов Российской Федерации в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно).

В соответствии с законом Кабардино-Балкарской Республики №32-РЗ от 12 сентября 2019 г. величина прожиточного минимума пенсионера в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 год в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государственной социальной помощи» устанавливается в размере 9598 рублей.

Консультация: «Как приобрести недостающие пенсионные баллы?»

Пресс-релиз 25.10.2019 г. Нальчик. КБР.

С января 2019 года вступил в силу новый федеральный закон, направленный на поэтапное повышение возраста, по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости. Как и раньше, для назначения пенсии в 2019 году необходимо соблюдение минимальных требований по стажу и пенсионным баллам.

Бывают случаи, что гражданин достиг возраста выхода на пенсию, имеет необходимый трудовой стаж, но не набирает суммы минимального пенсионного балла.

Для того чтобы набрать недостающие баллы будущий пенсионер имеет право на добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, с целью уплаты страховых взносов за себя, которые пойдут на увеличение пенсионных баллов. Для этого необходимо подать заявление в управление ПФР по месту жительства.

Постановка на учет осуществляется в течение рабочего дня с момента поступления заявления.

Размер страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых лицо состояло в правоотношениях по обязательному пенсионному страхованию. За неполный месяц размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца.

Важно отметить, что рассчитанные суммы добровольных платежей за расчетный период необходимо уплачивать в течение календарного года и не позднее 31 декабря текущего года (за расчетный период 2019 года – до 31.12.2019г.).

Таким образом, следует учитывать, что уплата (включая доплату) за предшествующие отчетные периоды по страхователям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, действующим законодательством не предусмотрена.

В любом управлении ГУ-ОПФР по КБР можно оформить ежемесячную выплату из материнского капитала

Пресс-релиз 08.10.2019 г. Нальчик. КБР.

Отделение Пенсионного фонда России по Кабардино-Балкарской Республике напоминает о том, что подать заявление на ежемесячную выплату за второго ребенка можно в любой клиентской службе или управлении Пенсионного фонда, независимо от места жительства владельца сертификата на материнский капитал.

Прием заявлений по экстерриториальному принципу реализуется Пенсионным фондом с момента введения ежемесячной выплаты в 2018 году. Оформление безотносительно к месту регистрации, пребывания или фактического пребывания владельца сертификата также запущено в прошлом году через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России.

В мае 2019 года экстерриториальный принцип подачи заявления на ежемесячные выплаты законодательно закреплен соответствующими поправками в федеральный закон № 418-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Напомним, подать заявление о распоряжении материнским капиталом на ежемесячную выплату можно в любое время в течение 1,5 лет с момента появления второго ребенка в семье. Если обратиться в ПФР в первые полгода, выплата будет предоставлена с даты рождения или усыновления и семья получит средства за все прошедшие месяцы. При обращении позже 6 месяцев, выплата предоставляется со дня подачи заявления. Средства перечисляются на счет владельца сертификата материнского капитала в российской кредитной организации.

Размер ежемесячной выплаты зависит от региона и соответствует прожиточному минимуму ребенка в субъекте РФ за второй квартал прошлого года. В 2019 году размер выплаты равен прожиточному минимуму за второй квартал 2018 года.

Прожиточный минимум и доход семьи в Кабардино-Балкарской республике

Субъект РФ Прожиточный минимум трудоспособного гражданина в субъекте РФ Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина Доход семьи из 4 человек в 2019 году (родители и два ребенка) Доход семьи из 3 человек в 2019 году (мама и два ребенка) Размер ежемесячной выплаты семье — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ
Кабардино-Балкарская Республика 11383,00 17074,50 68298,00 51223,50 11978,00

Для удобства на сайте ПФР работает калькулятор ежемесячной выплаты, позволяющий определить право семьи на выплату, а также узнать ее размер в конкретном регионе.

Когда следует информировать Пенсионный фонд о прекращении права на выплаты

Пресс-релиз 08.10.2019 г. Нальчик. КБР.

Существует ряд случаев, когда у человека прекращается право на выплаты Пенсионного фонда России. Это может происходить по разным причинам. Например, в результате трудоустройства или когда человек перестает быть нетрудоспособным. При наступлении подобных обстоятельств следует своевременно информировать Пенсионный фонд, чтобы избежать переплат и последующих взысканий, которые могут возникать в таких случаях.

Чаще всего прекращение права на выплаты ПФР происходит при устройстве на работу, поскольку многие меры поддержки, оказываемые Фондом, носят социальный характер и предоставляются, когда у человека нет доходов от трудовой деятельности или когда он занимается социально значимой работой. К таким выплатам , например, относится доплата к пенсии до прожиточного минимума, предоставляемая неработающим пенсионерам, или выплата ухаживающим за детьми-инвалидами и пожилыми людьми.

Одним из условий при их назначении является отсутствие оплачиваемой деятельности, с которой формируются страховые взносы на пенсию. При устройстве на работу у человека появляется постоянный доход, за него начинают уплачиваться взносы и, соответственно, прекращается право на выплаты.

Причем так происходит не только в случае с трудовыми договорами. На выплаты по гражданско-правовым договорам, авторским или лицензионным соглашениям тоже распространяются правила обязательного пенсионного страхования. Организация или человек, выступающие в качестве одной из сторон в таких договорах, должны делать взносы на формирование пенсии другого участника договора.

Помимо этого, существуют ситуации, когда прекращение права на выплаты может быть связано не с трудоустройством, а, например, с утратой нетрудоспособности. Если получатель страховой пенсии по потере кормильца достигает 18 лет и при этом не учится, у него прекращается право на пенсию. То же самое происходит, когда обучение завершилось или студента отчислили.

В таких случаях выплаты по закону приостанавливаются со следующего месяца. Если человек при этом своевременно не сообщил об обстоятельствах, согласно которым он больше не имеет права на предоставление выплаты, может возникнуть переплата средств. В этом случае Пенсионный фонд направляет письменное уведомление и предлагает добровольно вернуть излишне выплаченные средства. При отказе средства взыскиваются в судебном порядке.

В связи с этим Пенсионный фонд России напоминает всем получателям мер государственной поддержки о необходимости своевременно информировать ПФР о причинах, с появлением которых прекращается право на выплаты. Сделать это можно через сайт Пенсионного фонда, его клиентские службы или управления.

Посетите обучающий сайт пенсионной грамотности для школьников и студентов

Пресс-релиз 08.10.2019 г. Нальчик. КБР.

Пенсионный фонд России запустил обучающий интернет-ресурс «Школьникам о пенсии» (http://school.pfrf.ru/). Сайт в наглядной и увлекательной форме рассказывает учащимся, как устроена российская пенсионная система и как правильно начать формирование пенсии в ней.

Интернет-проект ПФР поможет школьникам и студентам разобраться в вопросах формирования будущей пенсии и подскажет конкретные шаги, которые необходимо предпринять для этого. Например, как получить СНИЛС или выбрать подходящий вариант пенсионных отчислений. Помимо этого, школьники смогут найти полезную информацию об использовании электронного кабинета ПФР, чтобы с первых дней иметь возможность контролировать свою пенсию.

Главные факторы, от которых зависит формирование пенсии, представлены на сайте в виде симулятора жизненных ситуаций, проходя который очень просто запомнить, как поступить в том или ином случае, чтобы пенсионные средства формировались в более высоком размере. А специальный тест поможет проверить и закрепить полученные школьниками знания.

Педагоги и преподаватели учебных заведений смогут использовать новый интернет-ресурс и размещенные на нем материалы для проведения уроков пенсионной грамотности, которые ежегодно проходят по всей стране при содействии Пенсионного фонда. Сайт будет также полезен родителям учащихся, для которых подготовлено несколько разделов с информацией про оформление пенсии или, например, использование материнского капитала для ее увеличения.

Осторожно, мошенники!

Если вы заметили подозрительных незнакомцев, совершающих квартирный обход, задающих вопросы относительно пенсионных накоплений и представляющихся сотрудниками Пенсионного фонда России, рекомендуем сообщить об этом полицию по номеру 02 (со стационарного) или 102 (с мобильного телефона).

Любые действия злоумышленников, направленные на проведение операций с вашими деньгами без вашего согласия, являются уголовно наказуемым деянием.

Сотрудники Пенсионного фонда России не посещают граждан на дому и не запрашивают персональные данные вне клиентских служб ПФР!